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2014/06/16

くぼ ジャパンPress～関西から日本へ～【メルマガ180号】

日によって勤務時間が異なるパートタイマーの有給休暇

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     くぼ ジャパンPress　　～　関西から日本へ　～
　　　　　　　　　　　　　　         Vol.180  平成26年 5月20日

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└■　日によって勤務時間が異なるパートタイマーの有給休暇
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　日によって勤務時間が異なるパートタイマーが有給休暇（年休）を取得した日
の賃金計算はどのようにすればいいのでしょうか？

　年休を取得した日の賃金の算定方法は以下の３通りあります。
　　(1) 所定労働時間働いた場合に支払われる通常の賃金
　　(2) 健康保険の標準報酬日額
　　(3) 平均賃金

　一般的には(1)の方法を採用している会社が多いと思われます。しかしこの方
法では、計算方法は簡単ですが、パートタイマーは日によって勤務時間が違うた
めに、勤務時間の少ない日に年休を取ると損、勤務時間の多い日に取ったほうが
得ということになり、勤務時間の多い日ばかり年休を取得するという事態になり、
代替要員の確保等、会社の負担が大きくなる可能性もあります。

　(2)は社会保険の標準報酬月額を30で割った額ですが、パートタイマーは社会
保険を適用していない場合が多く、現実的ではありません。
　
　(3)の平均賃金とは3カ月の賃金総額を総暦日数で割った額か、時給の労働者の
特例である3カ月の賃金総額を総労働日数で割った額の60％か、どちらか高い方
が平均賃金となります。この場合(1)、(2)の額より相対的に低くなります。しか
も勤務時間の短い日、長い日どちらの日を休んでも日額が固定されるため、どち
らが得ということはなくなります。しかし毎回平均賃金の計算をしなければなら
ないため、事務の負担は大きくなります。

　どの方法を取るのが会社にとって良いのか、会社の実状を踏まえて、一度ご検
討されてはいかがでしょうか？